Lyd og kommunikation er en forudsætning for samarbejde og videndeling ved mange typer kontorarbejde. Men samtidig er støj og forstyrrelser et stort problem på mange kontorarbejdspladser.

Seksuel chikane skal forebygges og håndteres. Men hvordan kan du tage hul på emnet? Alle mennesker er forskellige, og vi har alle forskellige grænser for, hvad vi opfatter som seksuelt krænkende.

God rengøringsstandard er med til at sikre, at medarbejderne ikke får fysiske gener, som følge af ophobet støv, snavs og bakterier. Det kræver, at rummene er ryddelige.

Alle skal have adgang til toilet, håndvask og et sted at spise og opbevare sit tøj. Hvis der skal klædes om til arbejdstøj, skal der være et omklædningsrum.

Alle nyansatte skal oplæres og instrueres i, hvordan arbejdsopgaven skal udføres, inden de påbegynder arbejdet. Der skal føres tilsyn med, om arbejdsopgaven udføres efter instruktionen.

Mobninger er, når en medarbejder regelmæssigt og over en længere tid eller gentagne gange på grov vis udsættes for krænkende handlinger, som medarbejderen opfatter som sårende eller nedværdigende. Seksuel chikane er en særlig grov form for mobning, hvor den krænkende handling er af seksuel karakter.

Når I er mindst 35 ansatte, skal I oprette en arbejdsmiljøorganisation, som består af en eller flere arbejdsmiljøgrupper og et eller flere arbejdsmiljøudvalg. Vejledningen beskriver, hvordan i organiserer jer, og hvordan indsatsen kan gennemføres i praksis.

En vejledning om opgaver, roller, uddannelse og organisering af arbejdsmiljøarbejdet på virksomheder med 10-34 ansatte. Når I er mellem 10 og 34 ansatte, skal I oprette en arbejdsmiljøorganisation.

Når din virksomhed har 1-9 ansatte. Regler, råd og metoder om, hvordan I kan sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø i virksomheden.

Lyset skal være tilpasset arbejdets art, så arbejdet kan foregå forsvarligt. Det betyder, at der skal være tilstrækkelig almen belysning i arbejdsrummet og passende særbelysning på den enkeltes arbejdsplads.

Ledelsen har en afgørende rolle i at begrænse og håndtere sygefravær bl.a. i form af sygefraværssamtaler. Inddrag arbejdsmiljøorganisationen, hvis sygefraværet har noget med arbejdsmiljøet at gøre.

De fleste ansatte trives bedst, når der er overensstemmelse mellem antallet af de kontakter, som de forventes at have, og den service, som de forventes at yde. Samtidig skal de fysiske forhold omkring fx støj være tilfredsstillende.