Som arbejdsgiver er der en række forhold, man skal være opmærksom på, når man ansætter unge under 18 år. Der er særlige regler til at beskytte de unge, herunder krav til grundig instruktion af de unge, foruden særlige regler for unges arbejdstider, og hvad de må beskæftige sig med.
Denne vejledning beskriver de arbejdsmiljøregler, som man skal være opmærksom på, når man ansætter unge. Reglerne sondrer mellem følgende tre grupper:
- Unge, som er under 13 år. Denne gruppe må som udgangspunkt ikke udføre arbejde for en arbejdsgiver.
- Unge, der er 13-14 år, og unge under 18 år, der stadig er undervisningspligtige.
- Unge, der er 15-17 år, og som ikke længere er undervisningspligtige.
Undervisningspligtig vil sige, at den unge endnu ikke har afsluttet 9. klasse i folkeskolen
