Arbejdsmarkedets parter har fået udgivet en vidensrapport ved DTU, der henvender sig til arbejdsmiljøorganisationen (AMO), ledere, samarbejdsudvalg (SU), tillidsrepræsentanter (TR), MED-udvalg (MED) og andre relevante aktører på arbejdspladser, hvor arbejdet udføres fra forskellige lokationer og dermed hybridt.

Arbejdsmarkedets parter har fået udgivet en vidensrapport ved DTU, der henvender sig til arbejdsmiljøorganisationen (AMO), ledere, samarbejdsudvalg (SU), tillidsrepræsentanter (TR), MED-udvalg (MED) og andre relevante aktører på arbejdspladser, hvor arbejdet udføres fra forskellige lokationer og dermed hybridt.

Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne til det, hvilke kan findes både i det fysiske arbejdsmiljø, livsstil, helbred, psykiske arbejdsmiljø, arbejdspladsens kultur etc. – eller en kombination af flere af disse.

Vi undgår ikke konflikter. Men vi kan lære at opdage og håndtere konflikter, så de ikke udvikler sig og bliver alvorlige. Her kan du finde en vejledning om at forebygge og håndtere konflikter og et omfattende undervisningsmateriale om konflikthåndtering.

Når I skal indrette eller renovere kontoret, er det vigtigt at I tænker arbejdsmiljøet med. Ved at tænke over ergonomi, indeklima, udstyr og funktion i alle faser af projektet, har I mulighed for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø i de nye omgivelser.

Et godt indeklima er afgørende for et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Få viden og inspiration til at arbejde med alle aspekter af indeklimaet – både lydforhold, luftkvalitet, belysning og rengøring.

Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane kan forekomme på alle arbejdspladser og er ikke afgrænset til særlige faggrupper. Hent viden og metoder til at forebygge og håndtere krænkende handlinger, mobning og seksuel chikane her.

Hent BFA Kontors faktaark om trivsel og psykisk arbejdsmiljø.