Vidensrapport om hybridarbejde og det psykosociale arbejdsmiljø
Arbejdsmarkedets parter har fået udgivet en vidensrapport ved DTU, der henvender sig til arbejdsmiljøorganisationen (AMO), ledere, samarbejdsudvalg (SU), tillidsrepræsentanter (TR), MED-udvalg (MED) og andre relevante aktører på arbejdspladser, hvor arbejdet udføres fra forskellige lokationer og dermed hybridt.
Kort om rapporten
Flere og flere medarbejdere og ledere arbejder fleksibelt, hvor opgaver løses andre steder end på arbejdspladsen eller på tidspunkter, man selv vælger. Det skaber en række muligheder og nye udfordringer for såvel ledere som medarbejdere.
Artikel: Fleksibilitet for individet skaber kompleksitet for gruppen
Fleksibilitet og work/life-balance er væsentlige nøgleord i debatten om hybridarbejde. En af de primære ledelsesudfordringer er individets ønsker og behov overfor fællesskabets. Dertil kommer spørgsmålet om, hvilken rolle ledernes trivsel har i det store puslespil.
Artikel: 42 millioner mennesker arbejder hybridt i Europa
I dag arbejder cirka dobbelt så mange mennesker i Europa hybridt, sammenlignet med før COVID-19. En ny rapport om hybridarbejde slår fast, at Danmark er et af de europæiske lande, der er mest vant til arbejdsformen, men at vi har stadig meget at lære.
Webinar: Hybridarbejde anno 2023
Deltag i webinaret og hør om nyeste tendenser og opmærksomheder, der kan styrke arbejdsmiljøet på den hybride arbejdsplads. Forskerne Christine Ipsen og Kasper Edwards fra DTU Management præsenterer hovedpointerne i en ny rapport om hybridarbejde og det psykosociale arbejdsmiljø.
