Vidensrapport om hybridarbejde og det psykosociale arbejdsmiljø

Flere og flere medarbejdere og ledere arbejder fleksibelt, hvor opgaver løses andre steder end på arbejdspladsen eller på tidspunkter, man selv vælger. Det skaber en række muligheder og nye udfordringer for såvel ledere som medarbejdere.

Fleksibilitet og work/life-balance er væsentlige nøgleord i debatten om hybridarbejde. En af de primære ledelsesudfordringer er individets ønsker og behov overfor fællesskabets. Dertil kommer spørgsmålet om, hvilken rolle ledernes trivsel har i det store puslespil.

I dag arbejder cirka dobbelt så mange mennesker i Europa hybridt, sammenlignet med før COVID-19. En ny rapport om hybridarbejde slår fast, at Danmark er et af de europæiske lande, der er mest vant til arbejdsformen, men at vi har stadig meget at lære.

Deltag i webinaret og hør om nyeste tendenser og opmærksomheder, der kan styrke arbejdsmiljøet på den hybride arbejdsplads. Forskerne Christine Ipsen og Kasper Edwards fra DTU Management præsenterer hovedpointerne i en ny rapport om hybridarbejde og det psykosociale arbejdsmiljø.