Hybridarbejde og det psykosociale arbejdsmiljø: Nyeste viden anno 2023

Arbejdsmarkedets parter har fået udgivet en vidensrapport ved DTU, der henvender sig til arbejdsmiljøorganisationen (AMO), ledere, samarbejdsudvalg (SU), tillidsrepræsentanter (TR), MED-udvalg (MED) og andre relevante aktører på arbejdspladser, hvor arbejdet udføres fra forskellige lokationer og dermed hybridt.

• Hent rapporten her (pdf)

Baseret på en gennemgang af tilgængelig dansk og international viden, giver rapporten først og fremmest et indblik i ”viden anno 2023”. Der er især fokus på kilder, som er et resultat af tiden efter COVID-19, hvor hjemmearbejdet var påtvunget af lockdown. Rapporten bygger på indsamlede artikler, rapporter og hjemmesider, som forfatterne har fremsøgt eller har fået udpeget som relevante.

Rapporten er inddelt i kapitler og temaer, som forsøger at sammenfatte uddrag af tilgænge­lig viden samt præsentere de værktøjer, metoder og handlingsanvisninger, der kan anvendes på arbejdspladser i deres fremtidige igangsættelse, anvendelse, beslutninger eller udvikling af hybridarbejde. Rapporten runder af med at pege på nogle tendenser i hybridarbejdet.

De fem kapitler omhandler følgende:

• Kapitel 1 beskriver nogle af de store forandringer i arbejdet, som vi har oplevet de senere år og sætter tal på forandringen med fokus på fleksibilitet og det hybride arbejde.
• Kapitel 2 beskriver med afsæt i IGLO-modellen de muligheder og udfordringer, som hybridarbejdet giver.
• Kapitel 3 præsenterer et overblik og en kort beskrivelse af forskellige tilgængelige værktøjer, guides og gode råd.
• Kapitel 4 præsenterer forfatternes bud på nye og aktuelle perspektiver på fleksibilitet og hybride arbejdsformer.
• Kapitel 5 anlægger et samlet syn på hybride arbejdsformer og ser på den nye arbejdsform i et større perspektiv.

Vidensrapporten er udgivet af Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA) og Arbejdsmiljørådet og udarbejdet af et forskerteam ved DTU Management.