Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skal handle om, hvordan det står til med arbejdsmiljøet i virksomheden, og hvordan samarbejdet og arbejdsmiljøopgaver skal tilrettelægges for det kommende år. Målet er, at I arbejder forebyggende med arbejdsmiljøet.
Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at drøftelsen finder sted, samt at de ansatte bliver hørt i nødvendigt omfang forud for drøftelsen.
Efter drøftelsen bør det være klart
- Hvordan samarbejdet om arbejdsmiljø skal forløbe i det kommende år
- Hvilke beslutninger der er truffet
- Hvordan I vil følge op på de beslutninger, der er truffet
- Hvordan deltagerne kan genfinde informationer, forslag og beslutninger, der er kommet frem under drøftelsen
- Hvordan man sikrer, at det kan vurderes, om de fastsatte mål er nået
Opfølgning på drøftelsen: Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver fulgt op på de beslutninger, der er truffet, og at ledelsen og medarbejdere får information om dette.
Hent hjælpeskemaer (Word):
Relateret materiale:
- Vejledning: Små virksomheder og arbejdsmiljøarbejdet
- Vejledning: Arbejdsmiljøarbejdet med 10-34 ansatte
- Vejledning: Arbejdsmiljøarbejdet med mindst 35 ansatte
